人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人稱，《規(guī)定》的出臺,，對于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,，客觀評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作,，促進(jìn)勤政廉政,，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,，有重要的意義,。

《規(guī)定》指出，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀公正,、注重實(shí)績的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時(shí)與定期相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對公務(wù)員的考核,，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。

《規(guī)定》指出，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù),，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的１５％以內(nèi),，最多不超過２０％。《規(guī)定》對年度考核的程序作了明確要求：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，并在一定范圍內(nèi)述職,；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié),，寫出評語,，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見,。同時(shí)規(guī)定,，對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),、級別、工資以及公務(wù)員獎勵,、培訓(xùn),、辭退的依據(jù)。對結(jié)果的合理運(yùn)用,，體現(xiàn)了“以人為本”的原則,。進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員考核的評價(jià)功能，通過考核,，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長處和不足,，有針對性地加強(qiáng)培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力,；強(qiáng)調(diào)能上能下,，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,，對不稱職等次的,，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等,，這都體現(xiàn)了對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心,，體現(xiàn)了對公務(wù)員的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛護(hù),，從而進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

《規(guī)定》在考核內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)和程序上進(jìn)一步細(xì)化,，避免考核工作在實(shí)踐中流于形式。對實(shí)際工作中遇到的特殊情況,，分出專門章節(jié)進(jìn)行規(guī)定,，增強(qiáng)了可操作性。同時(shí)注意原則性與靈活性相結(jié)合,，寬緊適度,，既保持政策的統(tǒng)一性，又為各地,、各部門結(jié)合實(shí)際,，制定具體的實(shí)施辦法預(yù)留了空間?！?jù)介紹,，《規(guī)定》下發(fā)后，各地各部門要結(jié)合自身實(shí)際,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，在實(shí)踐中邊探索、邊總結(jié),、邊完善,。各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，針對不同類別,、不同層級機(jī)關(guān),、不同職務(wù)層次的公務(wù)員，研究具體的考核標(biāo)準(zhǔn),；要加大公務(wù)員考核制度的宣傳力度,，營造實(shí)施《規(guī)定》的良好氛圍；要加強(qiáng)對《規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，確保制度執(zhí)行不走樣。（記者 仁興）